חוק פנסיה חובה החל בינואר 2008 ומחייב את המעסיק להפקיד לתנאים סוציאליים לכל שכיר מגיל 21
ושכירה מגיל 20.
הפקדות המעסיק לכספי הפיצויים עד 6% מהשכר ברוטו כוללים את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים וזאת עד
לתקרת השכר הממוצע במשק.
תנאים הכרחיים לחתימה על סעיף 14
במידה וגובה השכר ברוטו גבוה מהשכר הממוצע במשק , או שהמעסיק מעוניין להפקיד לרכיב הפיצויים
8.33% מהשכר , יש צורך בחתימה של העובד והמעסיק על הסכם החלת סעיף 14 ,
התנאים ההכרחיים לחתימה על סעיף 14 :
- חתימה על ההסכם , לא יאוחר מ 3 חודשים מתחילת ביצוע תשלומי מעסיק.
- נדרשת הסכמת עובד בכתב.
- המעסיק יחתום על ויתור הזכות להחזר כספים בעתיד.
- הפקדת המעסיק מחייבת רכישת כיסוי א.כ.ע לעובד , בסכום ביטוח של 75% מהשכר
המבוטח או הפקדת 2.5% מהשכר כתקציב לרכישת א.כ.ע.
יתרונות וחסרונות בסעיף 14
עובד/ת
יתרונות :
העובד מבטיח לעצמו את פיצויי הפיטורים גם אם התפטר בנסיבות שאינו זכאי לפיצויי פיטורין.
חסרונות :
במקרה של פיטורים ע"י המעסיק העובד מפסיד את השלמת חוב וותק פיצויים , במידה והייתה עליית שכר.
מעסיק
יתרונות
המעסיק פטור מהשלמת חוב וותק פיצויים במידה והייתה העלאת שכר.
חסרונות
המעסיק משלם כספי פיצויים (מה שהצטבר בפוליסה/פנסיה ) גם במקרה של התפטרות העובד.
