עקרונית כל הטבה הניתנת מהמעסיק לעובד , מחייבת את העובד בתשלומי מיסים,
כולל הפקדות מעסיק לקופות גמל של עובד , אולם המס יחול מעבר לתקרת הפטור המוגדר.
כספי פיצויים (לפי תקרות שנת 2023 )
הפקדה חודשית בידי מעסיק של כספי פיצויים עד סכום 3,274 ₪ פטורה ממס
הפקדה חודשית בסך 8.33% מעבר לשכר 39,300 ₪
אוהפקדה חודשית בסך 6% מעבר לשכר 54,561 ₪
תיצור זקיפת מס לעובד ותחייב אותו בתשלום מס הכנסה , ביטוח לאומי ובריאות במעמד קבלת השכר
לדוגמא : מעסיק מפקיד לפיצויים 8.33% משכר 42,000 ₪
8.33% משכר 42,000 ₪ = 3,498 ₪
יש להפחית מ 3,498 ₪ את תקרת הפטור 3,274 ₪ = 225 ₪ המשמעות :- העובד ישלם מס הכנסה , בריאות וביטוח לאומי על שכר ברוטו 42,225 ₪
כספי תגמולים ( לפי תקרות שנת 2023 )
הפקדה חודשית בידי מעסיק של כספי תגמולים וכיסוי אובדן כושר עבודה עד סכום 2,225 ₪ פטורה ממס
הפקדה חודשית בסך 7.5% מעבר לשכר 29,667 ₪
אוהפקדה חודשית בסך 6.5% מעבר לשכר 34,230 ₪
תיצור זקיפת מס לעובד ותחייב אותו בתשלום מס הכנסה , ביטוח לאומי ובריאות במעמד קבלת השכר
לדוגמא : מעסיק מפקיד לתגמולים ואובדן כושר עבודה 7.5% משכר 34,000 ₪
7.5% משכר 34,000 ₪ = 2,550 ₪
יש להפחית מ 2,550 ₪ את תקרת הפטור 2,225 ₪ = 325 ₪ המשמעות :- העובד ישלם מס הכנסה , בריאות וביטוח לאומי על שכר ברוטו 34,325 ₪
קרן השתלמות ( לפי תקרת שנת 2023 )
שכיר או שכיר בעל שליטה
כל הפקדת מעסיק מעבר לשכר 15,712 ₪ תיצור זקיפת שווי לעובד .
לדוגמא : מעסיק מפקיד 7.5% משכר 24,000 ₪
משכר 24,000 ₪ מפחיתים את תקרת הפטור 15,712 ₪ = 8,288 ₪
שכר 8,288 ₪ * 7.5% = 621.6 ₪ המשמעות : העובד ישלם במעמד קבלת השכר מס הכנסה , ביטוח לאומי ובריאות משכר 24,621.6 ₪
